“同行”文化为企业高质量发展注入新动能

文化是一个企业的灵魂，是企业改革发展的动力和源泉。河北高速在不断发展中，已经积淀了厚重的文化底蕴。

“承载梦想 一路同行”简称“同行”文化，即我们企业文化主旨。“同行”文化主要包括4个核心理念和10个延伸理念，依次是企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、法治理念、创新理念、执行理念、服务理念、人才理念、团队理念、安全理念、廉洁理念。

今年，集团公司、石黄分公司和收费站组织了多次“同行”文化宣讲，让我从多角度、多层面对企业文化有了深入了解，也让我真切感受到，“同行”文化是提升企业管理水平的有效途径，是激励职工成长成才的内生动力，是提高行业竞争力的重要法宝，是护航企业高质量发展的精神力量，是塑造企业形象的有效手段。

企业文化归根到底要落实到工作中，作为一个基层收费站的管理者，我深深地认识到，“同行”文化就是一种无形的力量，一种正确的态度，一种习惯了的行为。在实际工作中，我逐步将“同行”文化融入到日常管理中。

从认知层面，不断推进“同行”文化宣贯，将“同行”文化融入职工的个人思想，切实加深对“同行”文化的理解和认同。通过电子屏滚动播放文化理念、文化宣讲员深入解读文化理念、岗前动员集体诵读文化理念等形式，不断推动“同行”文化入脑入心，做到职工熟知率100%、参与率100%、认同度100%，引领职工深刻认识“同行”文化在企业发展中的重要性。

从实践层面，不断推进“同行”文化落实，将“同行”文化融入职工的日常工作，切实按照“同行”文化所倡导的方向迈进。工作中，紧扣中心工作、聚焦主责主业，把通行费征收、站口保畅、文明服务、逃漏费治理、安全生产、疫情防控等工作放在运营管理的重要位置，狠抓各项工作落实，有效助力企业高质量发展，也切实让职工在工作中增强行动自觉、感悟文化力量，在工作中见证企业发展、共享文化盛宴。

从“承载梦想 一路同行”文化理念体系的形成、推广到践行，“同行”文化已在潜移默化中对我们的思维模式进行了重组，使我们紧紧地团结在一起，为实现“国内一流 行业领先 服务社会 人民满意”的美好愿景而努力奋斗着。

“同行”文化具有强大的引领力、凝聚力和吸引力，为企业高质量发展注入了新动能，但它也具有无形的约束力。工作中，我们要充分发挥“同行”文化“赋能”作用，用我们共同认知的核心理念和延伸理念，谱写河北高速高质量发展新篇章。