践行新理念 踏上新征程 ——企业文化理念学习体会

企业需要一种文化理念，需要用文化理念来统一全体员工的思想与行动，使每一个人的气力凝聚起来，形成企业的协力。集团公司“承载梦想 一路同行”企业文化的正式发布，通过对“同行”文化理念的学习，我感受颇深，倍受鼓舞，谈一下几点体会：

管理理念

“让事事有意义 让人人有价值”，在管理工作中要讲究效率、效益和科学性，提高管理效能，让每一位职工在岗位上都能实现自身价值，为高速公路高质量发展贡献力量。面临当前实际工作，我们要始终坚持以“从严、从细、从实、从优”为管理目标，狠抓细节管理，注重规范落实，不断提升服务水平,全面推进各项工作任务的落实，处处体现“精、准、细、严”的工作标准，全所干部职工不断统一思想，凝心聚力，形成了团结、稳定、和谐、奋进的良好工作氛围。

“引领 创效 坚守 共赢”，这是企业文化的核心价值观，也是对每一个职工的要求，所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过职工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现集团公司的长远发展目标。

服务理念

“服务无止境”的服务理念，让我记忆犹新，对于我们高速来说，窗口服务是高速公路营运管理的一项重要内容，我们要严格落实各项规章制度，以制度指导工作，以规程规范操作，不断增强监控、稽查和机电管理人员的服务理念，做到精准操作流程，实现快捷服务司乘；精细巡视巡查，及时发现并处理特殊情况；精确路况信息，保障司乘平安出行；精心排除故障，提高应急处理能力，让司乘人员真正感受到高速公路的平安、舒适、畅通。

收费员是提升窗口形象、打响服务品牌的前沿阵地，推动服务品牌关键是收费员、核心是收费员、出发点和落脚点是收费员。我们要不断提高社会公众对服务品牌的认知度、满意度，为推动高速公路运营工作高质量发展添砖加瓦。

人才理念

 “人人皆可成才”的人才理念，为广大干部职工提供了发挥所长的平台，助力人才的成长。我们要打造一支“高素质、强技能”的职工队伍，坚持以“发现人才、重视人才、培养人才”为主线，把品德教育与岗位争先创优相结合，重点放在提高每位职工的文化素质、业务能力和服务水平上，用教育培训、参观学习、目标考核等多种方式促进职工队伍建设，不断提高全所干部职工的综合素质。同时，创建学习型队伍，从树立岗位能手和技术标兵入手，引领职工逐步养成自觉学习、持续学习、终身学习的习惯，做到工作学习化、学习工作化，努力营造争先创优、奋发向上的工作氛围。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

创新理念

“路非凡 求索无限”的创新理念，引领我们高速集团做强做大必须要走改革创新之路，鼓励干部职工以百折不挠的精神去追求和探索，为实现高速公路事业高质量发展无畏前行。我们将“与时俱进，开拓创新”作为核心思想，不断更新观念，从工作的难点寻求创新突破，以“降本增效”为目标发散创新思维，搭建学习平台，建立学习制度，重奖学习成果，提高职工创造力。同时，设立“创新工作室”，并以此为平台，营造浓厚的创新氛围，鼓励全体职工从业务、管理、安全生产、降本增效等多方面寻找切入点，结合工作中的重点及难点，研讨新思路、新点子，真正将好的做法进行推广和应用，真正达到提高工作效率，实现降本增效的目的。

创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现高速公路新的发展，创造高速公路新的辉煌。

新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。我们要全面贯彻“五自”经营理念，将“同行”文化与营运管理、党建工作紧密结合，不断提升职工文化素养，形成强大的凝聚力和向心力，为高速公路的快速发展贡献力量。

我们有理由相信，在以“承载梦想 一路同行”为主旨的企业文化感召下，一定能够使我们高速公路人走向更美好的明天！