石黄分公司石家庄所开展““严纪律、守规矩、转作风、提效能”作风纪律教育整顿活动

   为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，石家庄所从10月18日开始，开展为期一个月的“严纪律、守规矩、转作风、提效能”作风纪律教育整顿活动，此次活动压实责任，精心谋划、周密部署，确保以最坚决的态度、最有力的举措，扎扎实实开展。

 一是强调思想认识不到位，服务意识不强的问题。石家庄管理所部分职工中存在不注重学习，认识不到位，主人翁意识不强的问题，工作能拖就拖，能混就混，存在能力强与不强无所谓、干的好与不好无所谓的错误思想。通过教育整顿，使大家不断树立正确的思想认识，加强业务知识学习，不断巩固提高学习成果，使各部门业务能力上一个新台阶。

 二是强调管理制度不落实、落实不规范的问题。日常工作中，存在管理制度落实不规范、遇事不请示不汇报的问题，、请销假流程不规范，甚至有迟到、早退、倒班人员工作不能有效衔接等现象。通过教育整顿，切实解决“制度落实不规范、管理不严格”的问题，推动各项规章制度落到实处。所领导和部门负责人要以身作则、率先垂范，加强监督检查，强化各项制度的落实。

 三是强调日常养成不严格、内务卫生不规范、着装不整的问题。经过检查发现，仍有部分职工内务标准不高，宿舍个人物品乱摆乱放，工作期间着装不整、制服与便装混穿，边走边抽烟、烟头垃圾乱扔、茶叶剩饭乱倒、厕所不冲洗或冲洗不干净等问题，严重影响了个人形象和管理所整体形象。通过教育整顿，规范内务标准，统一着装，严格日常养成，杜绝内务标准不高、着装不整的现象，自觉维护管理所整体形象。

 四是强调团结意识不强、拉帮结派、传播负能量等问题。团结和谐是队伍建设的目标要求，也是单位顺利发展的关键因素，没有团结共事的氛围，单位就会一片散沙，造成工作效率不高、问题层出不穷，最终影响的是所有职工的整体利益。个别职工有问题不能逐级汇报，甚至瞒报、谎报，存在对其他职工评头论足、当面不说背后乱说等问题。通过教育整顿，解决部分职工团结意识不强、杜绝“两面派”思想和搞小团体、拉帮结派现象发生。

 “严纪律、守规矩、转作风、提效能”的作风纪律教育整顿活动自开展以来，成效显著，通过深入的思想发动，使全体职工充分认识到开展作风纪律教育整顿的重要性和必要性，重点围绕中央八项规定精神、党纪法规、分公司相关管理规定等组织集中学习，进行层层发动，增强职工爱岗敬业、履职尽责的自觉性。通过学习教育，提高思想认识，充分调动职工参与教育整顿活动的积极性、主动性，营造全员参与的良好氛围。